Osteuropäische Pflegekräfte mit Help4Seniors

Ein ganz klares Nein an dieser Stelle! Sie sollten den ambulanten Pflegedienst weiterhin beschäftigen und diesen über die Pflege- oder Krankenkasse abrechnen lassen. Eine osteuropäische Pflegekraft ist kein Ersatz für den ambulanten Pflegedienst.
Begründung: Der ambulante Pflegedienst übernimmt medizinische Aufgaben, für die die osteuropäischen Pflegekräfte meist nicht medizinisch ausgebildet wurden und selbst wenn dem so wäre, die Berechtigung für die Ausführung der Tätigkeit in Deutschland fehlt. Gesetzliche Vorschriften verbieten es der osteuropäischen Pflegekraft, Tätigkeiten der Behandlungspflege in Deutschland auszuüben. Die medizinische Behandlungspflege umfasst alle Tätigkeiten, die als Teil einer medizinischen Therapie von Pflegekräften aus der Gesundheits- und Altenpflege durchgeführt werden. Darunter fallen die Medikamentengabe, Wundpflege, Verbandswechsel und die Blutdruck- und Blutzuckermessung. So wird sichergestellt, dass ältere Personen auch außerhalb eines Krankenhauses medizinisch optimal versorgt sind.
Die Pflegekraft aus Polen ersetzt also auf keinen Fall den ambulanten Pflegedienst – vielmehr ergänzt sie ihn. Sie wird Sie in Ihren Lebenslagen begleiten und eine richtige Bezugsperson für Sie darstellen.
Erfahren Sie hier, mit welchen Leistungen help4seniors Sie bei der sogenannten „24-Stunden-Betreuung” unterstützt.

Abgesehen von medizinischen Leistungen, die nur ein Ambulanter Pflegedienst oder der Arzt selbst ausführen können und dürfen, übernehmen osteuropäische Pflegekräfte zahlreiche Aufgaben während der sogenannten 24-Stunden-Pflege innerhalb von Düsseldorf und sogar deutschlandweit. So fallen auch Aufgaben im Haushalt in ihren Bereich.
Im Pflegebereich hilft eine Pflegekraft beim Duschen oder Baden, der allgemeinen Körperpflege (Zähne putzen, Haare kämmen, Rasieren, etc.), beim An- und Ausziehen und den Toilettengängen. Sie schneidet die Zeh- und Fingernägel, leistet Unterstützung bei der Fortbewegung und kümmert sich um die Bedürfnisse des Pflegebedürftigen bei einer Inkontinenzerkrankung.
Im Haushalt kümmert sie sich um die im Alltag notwendigen Tätigkeiten wie Wäsche waschen, Putzen, Einkaufen, Kochen, einfache Gartenarbeit und die Versorgung der Haustiere.
Darüber hinaus begleitet sie den pflegebedürftigen Senioren bei allen notwendigen Erledigungen: Sie geht mit ihm zum Arzt oder Therapeuten, begleitet ihn zu Ämtern und Behörden, zu Freunden und Verwandten, bei Freizeitaktivitäten, kulturellen Veranstaltungen oder Spaziergängen. Auf Wunsch gehören zur Betreuung auch gemeinsame Aktivitäten wie Vorlesen oder Karten spielen. Wenn Hobbies noch ausgeführt können, kann die Pflegekraft auch hier unterstützend wirken.

Die Kosten für eine osteuropäische Pflegekraft  schwanken und hängen von verschiedenen Faktoren ab. Dazu gehören unter anderem die Deutschkenntnisse sowie die vorhandenen Qualifikationen. In der Regel bewegen sich die Kosten zwischen 2100 und 2700 Euro. Der Betrag kann jedoch, bei besonderen Anforderungen, höher ausfallen. Dazu kommen Kosten für die Anreise, die Alltagsunterstützung sowie für die Vermittlungsagentur und evtl. Sozialversicherungsbeiträge für die Pflegekraft.
Die Kosten für eine sogenannte 24-Stunden-Pflegekraft, vermittelt durch help4seniors, finden Sie hier.
Die Tätigkeit einer osteuropäischen Pflegekraft wird finanziell nicht von den Krankenkassen getragen. Allerdings gibt es Möglichkeiten, die Kosten zu reduzieren. Immerhin 4000 Euro im Jahr lassen sich als haushaltsnahe Dienstleistung von den Steuern absetzen. Dazu kommt die Auszahlung von Pflegegeld.
Um Pflegegeld zu erhalten, ist die Zuweisung eines Pflegegrades notwendig. Hierfür muss ein Antrag auf Pflegegeld bei der Pflegekasse gestellt werden. Nach der Prüfung des Pflegebedarfs wird dem Pflegebedürftigen ein Pflegegrad zugeteilt, nach dem Anspruch auf Pflegegeld besteht. Dieses wird immer dann gezahlt, wenn der Betroffene im eigenen zuhause von Angehörigen, Freunden oder einer polnischen Hilfskraft gepflegt wird. Das Pflegegeld beträgt 316 Euro im Monat bei Pflegegrad 2, 545 Euro bei Pflegegrad 3, 728 Euro bei Pflegerad 4 sowie 901 Euro bei Pflegegrad 5.

Um den Dienst einer Alltagsunterstützung in Anspruch zu nehmen, gibt es drei wesentliche Modelle:
1. Die Alltagsunterstützung arbeitet auf selbstständiger Basis. Hier gibt es allerdings die Unsicherheit eines illegalen Beschäftigungsverhältnisses aufgrund einer eventuellen Scheinselbstständigkeit.
2. Die Pflegekraft kann durch den Pflegebedürftigen oder seine Angehörigen angestellt werden. Damit werden diese selbst zum Arbeitgeber und tragen Verantwortung über die Versicherung der osteuropäischen Pflegekraft. Verschiedene Formalitäten und Verträge müssen abgewickelt und berücksichtigt werden. Nicht in Vergessenheit geraten, dürfen sämtliche Steuern und andere anfallenden Abgaben.
3. Eine osteuropäische Hilfskraft wird über eine Agentur vermittelt. Auf diese Weise entfallen die Pflichten als Arbeitgeber, weil die Agentur diese Position übernimmt. Zudem müssen sich der Pflegebedürftige oder seine Angehörigen nicht mehr um Sozialabgaben, Krankengeld, Urlaubsvertretung, etc. kümmern. All diese Aufgaben übernimmt die Pflegevermittlungsagentur. Die sogenannte 24-Stunden-Pflege wird sowohl in Düsseldorf als auch in allen anderen Städten in Deutschland vermittelt.
Welcher Weg eingeschlagen werden soll, müssen die Betroffenen mit ihren Angehörigen besprechen. Die Vermittlung über eine seriöse Agentur gilt als besonders einfach und sicher.

Sollte die Pflegekraft in ihrem Heimatland nicht sozialversichert sein, ist dies illegal. Die Empfehlung lautet deswegen, nach der sog. A1-Bescheinigung zu fragen. Lassen Sie sich die Bescheinigung im Original vorlegen.

Halten sich die osteuropäischen Pflegekräfte nur für ein paar Monate in Deutschland auf, bleiben sie in ihrem Heimatland krankenversichert. In diesem Falle sind in Deutschland lediglich die Sozialabgaben zu entrichten.
Allerdings braucht Ihre Pflegekraft eine „Blaue Versicherungskarte“ (EKVK). Diese stellt den Versicherungsnachweis dar und wird im Heimatland ausgestellt. Ist diese nicht vorhanden, besteht die Möglichkeit, bei bestimmten Versicherern, welche sich auf sog. Saisonarbeiter spezialisiert haben, eine Krankenversicherung abzuschließen. Solche Versicherungen bieten zum Beispiel die HanseMerkur Versicherungsgruppe. Es handelt sich hierbei um private Krankenversicherungen. Natürlich ist dies lediglich relevant, wenn Sie eine Pflegekraft selbst anstellen.